验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，基于对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：

 1、当地劳动部门下发的最低工资标准；

 2、验证厂培训的工人的最低薪水是多少；

 3、验证未训练的员工的最低薪水是多少；

 4、验证如何支付给员工工资的；

 5、多久发一次工资；

 6、有否让员工带工作回家；

 7、如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

 8、员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

 9、验证是否有些员工不能得到公司的福利；

 10、支付超时工时时，是如何的计算的；

 11、是否有低债劳工；

 12、验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；

 13、员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等；